Tristeza!

Sou eu ou ninguém acredita que Michael Morreu! como assim?

Sério gente precisava falar que realmente estou triste! eu dançava Michael, tenho vídeo gravado e tudo.

Pode ser ridículo, mas ainda gosto, mesmo ele acabado como estava ainda era o rei do pop, ele ia voltar... coitado.... foi ficando cada vez mais branco e cada vez mais louco tenho dó!

Tchau Michael!

“Use sua criatividade no lugar certo” – 141 SoHo Square

Recordando (acredito que esteja bem presente na memória de todo mundo) o capitulo 13 sobre Administração de Recursos Humano s, e mais especificamente o ponto que discute como é importante a contratação de uma forca de trabalho eficaz e os processos de recrutamento e seleção achei interessante falar de um programa de estagio que esta acontecendo agora e que foge, por enquanto, dos padrões.

Acho que estou um pouco obcecada por esse assunto, mas não tem problema, achei interessante, vocês já devem ter visto alguma coisa do Estagiário 141, tem vários cartazes por toda a ESPM, então resolvi entrar no site e ver como que é, http://www.estagiario141.com.br/.

Então a 141 SoHo Square esta selecionando estagiários para todas as áreas, só que de um jeito inusitado, é só entrar no site que a gente já percebe a diferença, tudo bem é uma agencia, mas normalmente só tem uma entrevista que você consegue pelo Cintegra ou por seu QI e olha o que eles fizeram.

Primeiro você faz seu avatar...Eu fiz o meu só pra mostrar porque realmente não se parece em nada comigo. Depois, faz seu cadastro no site, e por último no site do Vagas.

O que faz esse processo ser diferente é que ele vai muito além do simples cadastro, existem várias redes sociais em que o Estagiário 141 esta presente, no Youtube, no Facebook, no Twitter,no Orkut e no Flickr, mas a parte mais legal é o blog do estagiário em que a agência passa algumas tarefas para os futuros estagiários realizarem, e dão um prazo como se fosse um Job de verdade, assim eles dão um espaço maior para que os candidatos mostrem quem realmente são e o que estão dispostos a fazer.

Os funcionários de qualquer empresa devem estar de acordo com o perfil desejado para assim fazer parte do capital humano e ser uma vantagem competitiva se bem explorado. A agência SoHo Square, fez isso de uma maneira muito criativa, não só transmitindo mas aplicando o perfil da empresa e o que ela busca em seu estagiário já no processo de seleção.

É isso, quem estiver a procura de um estágio como este, vale a pena se candidatar. E quem está participando, se quiser pode deixar um comentário sobre o que está achando do processo.(mais uma tentativa de interagir galera).

Beijotchaudeixaumcomentário.

Vivo-Telemig-Telemig-Vivo

Neste post, iremos falar sobre estrutura organizacional acionária e como a mudança desta estrutura pode influenciar na empresa. Segundo Richard Daft, estrutura organizacional é a estrutura na qual a organização define como as tarefas são divididas, os recursos são distribuídos e os departamentos são coordenados.

No último dia 29, a empresa de telefonia celular Vivo anunciou que irá fazer uma reestruturação societária envolvendo as controladas Telemig Celular S.A (TC) e a Telemig Celular Participações (TCP). O objetivo é para acionistas que tenham ações das duas empresas passarem a ter papéis da Vivo ao final da operação.

No contexto atual, a Vivo controla a TCP, que por sua vez, é controladora da TC. Primeiramente, será incorporada as ações da Telemig Celular pela Telemig Celular Participações. Para cada ação ordinária ou preferencial da TC, o acionista receberá 17,40 ações da TCP da mesma espécie. A partir disso, cada ação ordinária ou preferencial detida na Telemig Celular Participações, o investidor receberá 1,37 ações da Vivo também de mesma espécie.

Nos mesmos padrões de 2006, quando a Vivo reestruturou o seu quadro societário, que era composto por mais de dez empresas operacionais, a absorção das ações da Telemig à estrutura da Vivo é o primeiro passo para simplificar a estrutura organizacional do grupo, uma das vantagens por esta união é a diminuição dos custos operacionais.

“(A reorganização) simplificará a estrutura organizacional atual, reduzindo custos administrativos e facilitando a unificação, padronização e racionalização da gestão das companhias”, justificam as empresas.

É isso gente... até mais!