sexta-feira, 26 de junho de 2009

Tristeza!

Sou eu ou ninguém acredita que Michael Morreu! como assim?

Sério gente precisava falar que realmente estou triste! eu dançava Michael, tenho vídeo gravado e tudo.

Pode ser ridículo, mas ainda gosto, mesmo ele acabado como estava ainda era o rei do pop, ele ia voltar... coitado.... foi ficando cada vez mais branco e cada vez mais louco tenho dó!

Tchau Michael!

domingo, 7 de junho de 2009

“Use sua criatividade no lugar certo” – 141 SoHo Square

Recordando (acredito que esteja bem presente na memória de todo mundo) o capitulo 13 sobre Administração de Recursos Humano s, e mais especificamente o ponto que discute como é importante a contratação de uma forca de trabalho eficaz e os processos de recrutamento e seleção achei interessante falar de um programa de estagio que esta acontecendo agora e que foge, por enquanto, dos padrões.

Acho que estou um pouco obcecada por esse assunto, mas não tem problema, achei interessante, vocês já devem ter visto alguma coisa do Estagiário 141, tem vários cartazes por toda a ESPM, então resolvi entrar no site e ver como que é, http://www.estagiario141.com.br/.

Então a 141 SoHo Square esta selecionando estagiários para todas as áreas, só que de um jeito inusitado, é só entrar no site que a gente já percebe a diferença, tudo bem é uma agencia, mas normalmente só tem uma entrevista que você consegue pelo Cintegra ou por seu QI e olha o que eles fizeram.

Primeiro você faz seu avatar...Eu fiz o meu só pra mostrar porque realmente não se parece em nada comigo. Depois, faz seu cadastro no site, e por último no site do Vagas.
O que faz esse processo ser diferente é que ele vai muito além do simples cadastro, existem várias redes sociais em que o Estagiário 141 esta presente, no Youtube, no Facebook, no Twitter,no Orkut e no Flickr, mas a parte mais legal é o blog do estagiário em que a agência passa algumas tarefas para os futuros estagiários realizarem, e dão um prazo como se fosse um Job de verdade, assim eles dão um espaço maior para que os candidatos mostrem quem realmente são e o que estão dispostos a fazer.

Os funcionários de qualquer empresa devem estar de acordo com o perfil desejado para assim fazer parte do capital humano e ser uma vantagem competitiva se bem explorado. A agência SoHo Square, fez isso de uma maneira muito criativa, não só transmitindo mas aplicando o perfil da empresa e o que ela busca em seu estagiário já no processo de seleção.

É isso, quem estiver a procura de um estágio como este, vale a pena se candidatar. E quem está participando, se quiser pode deixar um comentário sobre o que está achando do processo.(mais uma tentativa de interagir galera).

Beijotchaudeixaumcomentário.

Vivo-Telemig-Telemig-Vivo

Neste post, iremos falar sobre estrutura organizacional acionária e como a mudança desta estrutura pode influenciar na empresa. Segundo Richard Daft, estrutura organizacional é a estrutura na qual a organização define como as tarefas são divididas, os recursos são distribuídos e os departamentos são coordenados.

No último dia 29, a empresa de telefonia celular Vivo anunciou que irá fazer uma reestruturação societária envolvendo as controladas Telemig Celular S.A (TC) e a Telemig Celular Participações (TCP). O objetivo é para acionistas que tenham ações das duas empresas passarem a ter papéis da Vivo ao final da operação.

No contexto atual, a Vivo controla a TCP, que por sua vez, é controladora da TC. Primeiramente, será incorporada as ações da Telemig Celular pela Telemig Celular Participações. Para cada ação ordinária ou preferencial da TC, o acionista receberá 17,40 ações da TCP da mesma espécie. A partir disso, cada ação ordinária ou preferencial detida na Telemig Celular Participações, o investidor receberá 1,37 ações da Vivo também de mesma espécie.

Nos mesmos padrões de 2006, quando a Vivo reestruturou o seu quadro societário, que era composto por mais de dez empresas operacionais, a absorção das ações da Telemig à estrutura da Vivo é o primeiro passo para simplificar a estrutura organizacional do grupo, uma das vantagens por esta união é a diminuição dos custos operacionais.



“(A reorganização) simplificará a estrutura organizacional atual, reduzindo custos administrativos e facilitando a unificação, padronização e racionalização da gestão das companhias”, justificam as empresas.

É isso gente... até mais!

sábado, 23 de maio de 2009

Resposta

Olha gente queria saber usar aquele recurso que o pessoal do (Di)gestor de idéias usa, pra fazer enquete e tal, qualquer dia desses por favor quem quiser me ensinar.


Pois bem, ninguém perguntou, ninguém respondeu, mas mesmo assim vou dar as respostas de qual empresa é a missão, visão e valores.


1) Unilever

2) Nestlé

3) Wal-Mart

4) Natura


Fácil!!


PS: como esse post é apenas uma resposta!! posso falar do site I can read, achei por meio do Twitter da Gabi!

Essa foto é de lá mas a mensagem nao vale para vocês, leiam o nosso blog.


beijoss



Caiu na Rede

O novo serviço de microblogging está se tornando cada vez mais utilizado em todo o mundo, mas de 14 milhões de pessoas já estão no Twitter e compartilham o seu dia a dia escrevendo textos que podem ter apenas 140 caractere

No entanto, a novidade agora é que muitas empresas estão utilizando desse serviço como uma ferramenta de relações públicas, além disso, acabam tendo mais contato com o seu público, sendo uma ótima maneira delas adquirirem informações e opiniões de seus clientes.

Para a Dell, por exemplo, o Twitter permitiu que ela descobrisse que o teclado do Dell Mini 9 não estava agradando os clientes, pois a tecla do apóstrofo e do enter estavam muito próximas, a partir disso, a Dell já modificou o teclado para o Dell Mini 10.

No caso da Starbucks, o Twitter serve como uma ferramenta em que os consumidores podem deixar dicas, opiniões e sugestões, com a internet este tipo de coleta de informações ficou mais rápida e prática, além disso, muitos cliente preferem “twittar” a escrever suas reclamações em algumas das lojas. Algumas empresas foram mais além ao utilizar o Twitter, a Pizza Hut, por exemplo, criou um posto de “twiteiro”, que segundo o porta-voz da empresa será o “comunicador de redes sociais, com o trabalho de contar em 140 caracteres tudo o que acontece na Pizza Hut”.

Isso comprova como as empresas são suscetíveis ao ambiente em que estão inseridas,esse exemplo mostra claramente a influência dos Ambientes Social e Tecnológico, mostra como as empresas precisam estar preparadas e seguir as novas tendências. As novas redes sociais permitem que a empresa fique sempre atualizada sobre o comportamento do seu consumidor, dessa maneira ela obtém informações preciosas, para estreitar seu relacionamento com o consumidor e ficar por dentro das novidades que esse ambiente digital possibilita.

Pra quem tem Twitter, os do texto estão aqui:

http://twitter.com/Starbucks

http://twitter.com/DellnoBrasil

http://twitter.com/pizzahut

Beijoss

sexta-feira, 22 de maio de 2009

Escritório na floresta


Já está virando moda nesse blog dar exemplo de empresas que tem em sua estrutura arquitetônica a presença da sustentabilidade... Foi assim com a agência de publicidade Nothing e com a balada em NY Greenhouse.

Então aqui está mais um exemplo.... Trata-se de um escritório de arquitetura na Espanha que funciona no meio da floresta. Pensando nisso temos aqui a junção de dois capítulos do livro de Gestão o cap 5 e 6, falando de empreendedorismo e o mesmo tempo de responsabilidade coorporativa.

Imagina trabalhar em um lugar destes!!! Integrado a natureza, onde o stress do escritório deve ser um puco menor... Com certeza os funcionários devem estar muito satisfeitos com o local de trabalho...

A úinica coisa de ruim deve ser ter que atravessar o riacho e enfrentar um urso para chegar ao trabalho...
Bjoss

segunda-feira, 18 de maio de 2009

Personalidade

Ando fazendo algumas dinâmicas e entrevistas para conseguir meu primeiro estágio, olha vou dizer é bem cansativo, mas em cada nova dinâmica eu aprendo mais e ganho experiência, pelo menos isso né??!! Resolvi então aproveitar esse assunto e falar um pouco sobre a missão, visão e valores de algumas empresas, relembrando o capítulo 3. A idéia é colocar 4 empresas e suas culturas, ai vocês adivinham. É muito fácil, só fiz pra criar uma interação! Vale lembrar também que a cultura organizacional refere-se a personalidade da empresa e segundo Daft, pode ser entendida como um conjunto de valores, crenças, entendimentos e normas compartilhadas pelos membros de uma organização.

Aqui estão as empresas:






Algumas palavras estão faltando por motivos óbvios.

1) Missão

A missão da___ é levar vitalidade para o dia-a-dia. Nós atendemos às necessidades diárias de nutrição, higiene e cuidados pessoais com marcas que ajudam as pessoas a se sentirem bem, ficarem bonitas e aproveitarem mais a vida.

Visão

A ___ Brasil será reconhecida como uma das empresas mais admiradas tanto no Brasil como dentro da corporação___ . Em nossa interação com o mercado e a comunidade local, buscaremos a excelência em tudo o que fizermos.
Atingiremos nossas metas de negócios por meio da implementação excepcional, no Brasil, das estratégias e políticas corporativas definidas pela ___ América Latina.

2) Missão

Oferecer ao consumidor brasileiro produtos reconhecidamente líderes em qualidade e valor nutritivo, que contribuam para uma alimentação mais saudável e agradável, gerando sempre oportunidades de negócio para a Companhia e valor compartilhado com a sociedade brasileira.

Valores

Pessoas em 1º lugar;
Estreito Relacionamento de Nossas Marcas com o Consumidor;
Liderança de Mercado e de Atitude;
Qualidade Superior;
Performance;
Comprometimento;
Respeito;
Ética;
Transparência.

3) Missão

Nossa missão é vender por menos para as pessoas viverem melhor.VisãoNossa visão, ser a melhor ____ do Brasil na mente e no coração dos consumidores.

Valores

Nossos valores visam a atender às boas práticas do mercado___. São elas:- respeito ao indivíduo, seja funcionário, cliente, fornecedor ou membro da comunidade em geral, independentemente de etnia, gênero ou opção sexual;- atendimento ao cliente, superando as expectativas de nossos consumidores;- busca pela excelência, inovando sempre na seleção e promoção de produtos e serviços.


4) Missão

Para ser percebida como uma empresa social e ambientalmente responsável e atuante, a ___ parte da premissa de que os impactos ambientais de sua atividade decorrem de uma cadeia de transformações, da qual representa somente uma parte. Por isso, acredita que, para ter eficácia, as ações ambientais precisam: considerar cada cadeia produtiva de maneira integral.


Visão

A___ será uma das líderes mundiais do seu mercado, diferenciando-se pela qualidade das relações que estabelece, por suas crenças e valores expressos de forma radical por meio de produtos, serviços e comportamento empresarial que promovam a melhor relação da pessoa consigo mesma, com a natureza e com todos que a cercam.


Fica uma dica: evite surpresas conhecendo a cultura corporativa de sua empresa e os princípios que ela segue!!.. ou não... sei lá gente cada um faz o que quer não é mesmo!!

Beijoss